Кадровый вопрос
08.10.14 11:57 | Добавить в избранное
Девочки, всем привет. Постараюсь не сильно длинно)))
Дело в Мск происходит. Работаю я в крупной российской компании под управлением молодого дизайнера. Дизайнер одежду придумывает и шьет, а мы работаем на благо продажи этой одежды. У нас есть сеть собственных розничных магазов по всей России. Я работаю руководителем отдела строительства, строю эти самые магазины по всей стране. В отделе у меня еще два менеджера, но они заняты эксплуатацией, к стройке отношения не имеют, ибо это очень специфично.
На должность руководителя я заступила с мая этого года, до этого три года трудилась менеджером в этом же отделе. Начальница ушла и меня поставили на это место.
Теперь главное!)))) В июне, ровно через месяц после назначения, тетки, две полоски!)))
Шансов мне врачи давали ровно ноль, да и лет мне уже дохерищща. Я расслабилась и перестала пытаться, а он раз и вот он)))
Теперь прошу вашей помощи вот в чем. Разумеется, я ухожу в скором времени в декрет. К работе я планирую приступить где то через год при всех балгоприятных обстоятельствах и если малыш не будет против. Выходить, разумеется, буду часа на три-четыре, а то и вовсе работать большей частью из дома.
Компания полностью белая, это важно. Скажите, как меня заменить на это время?
У кого был какой то подобный опыт? То есть, брать по срочному договру руководителя отдела, ясное дело, что неудобно, да и кто пойдет с перспективой быть уволенным по моему выходу? развиваться тут в данной сфере некуда, ибо все таки мы "фешн компания", а не строители, и один человек вполне справится. Заменить меня из числа имеющихся некем, не потянут 100%. И пока еще эйчар директор со мной советуется, у меня есть шанс уйти в декрет так, чтобы выйти максимально комфортно. если я предложу дельный вариант, то его скорее всего примут и я буду спокойна. А я пока только имя ребенку могу придумывать))))
Вот вроде всё изложила. Помогите советом, пожалуйста)
Если что непонятно, расскажу по максимуму в комментариях)
заранее спасибо!
Дело в Мск происходит. Работаю я в крупной российской компании под управлением молодого дизайнера. Дизайнер одежду придумывает и шьет, а мы работаем на благо продажи этой одежды. У нас есть сеть собственных розничных магазов по всей России. Я работаю руководителем отдела строительства, строю эти самые магазины по всей стране. В отделе у меня еще два менеджера, но они заняты эксплуатацией, к стройке отношения не имеют, ибо это очень специфично.
На должность руководителя я заступила с мая этого года, до этого три года трудилась менеджером в этом же отделе. Начальница ушла и меня поставили на это место.
Теперь главное!)))) В июне, ровно через месяц после назначения, тетки, две полоски!)))
Шансов мне врачи давали ровно ноль, да и лет мне уже дохерищща. Я расслабилась и перестала пытаться, а он раз и вот он)))
Теперь прошу вашей помощи вот в чем. Разумеется, я ухожу в скором времени в декрет. К работе я планирую приступить где то через год при всех балгоприятных обстоятельствах и если малыш не будет против. Выходить, разумеется, буду часа на три-четыре, а то и вовсе работать большей частью из дома.
Компания полностью белая, это важно. Скажите, как меня заменить на это время?
У кого был какой то подобный опыт? То есть, брать по срочному договру руководителя отдела, ясное дело, что неудобно, да и кто пойдет с перспективой быть уволенным по моему выходу? развиваться тут в данной сфере некуда, ибо все таки мы "фешн компания", а не строители, и один человек вполне справится. Заменить меня из числа имеющихся некем, не потянут 100%. И пока еще эйчар директор со мной советуется, у меня есть шанс уйти в декрет так, чтобы выйти максимально комфортно. если я предложу дельный вариант, то его скорее всего примут и я буду спокойна. А я пока только имя ребенку могу придумывать))))
Вот вроде всё изложила. Помогите советом, пожалуйста)
Если что непонятно, расскажу по максимуму в комментариях)
заранее спасибо!
ответить
Пожалуйста, войдите чтобы добавить ответ.