Гос.предприятие

вопрос к вам - а хотите ли вы там работать? есть ли вам куда оттуда уйти? если да - то начните с ознакомления с коллективным договором, кодексом законов о труде и с консультации в местном профсоюзе о том, как они собираются за ваши деньги защищать ваше право на труд. Ну а потом начинайте жаловаться в вышестоящие органы.

Работать - да
Уходить - нет

Трудовой кодекс действует по всей территории РФ, и форма собственности предприятия значения не имеет.
Так что читайте-изучайте, "консультант" или "гарант" вам в помощь.

1. Инспекция по труду - это 100% их профиль.
2. Прокуратура.

Ага, инспекция по труду наше фсё! Придут с проверкой сразу же, по первому сигналу. У нас так было. Повод был другой, но пришли быстро))

Таки мы все работаем по 9, не на гос предприятиях))) И обед 30 минут это поверьте роскошь)

На госпредприятиях, насколько я знаю, бывает 41-часовая рабочая неделя. Это если нет льгот и компенсаций по условиям труда. Еще есть ненормированный рабочий день, там зато отпуск нефиговый.
Это навскидку, не углубляясь в ТКРФ.
Кстати, вы в РФ?

Это у вас сверхурочные или совместительство. Ваша добрая воля.

с 9-00 до 18-00 проходит ровно 9 часов, и практически ни в одном офисе нету перерыву ровно в час) 15 минут перекусу в подсобке с плавающим графиком пока нету клиентов)

Это действительно ГОСпредприятие?

я счас писала про работу стандартного офиса. И таким образом завуалированно донеса автору мысль, что если автора устраивает з/п и местонахождение ее рабочего места, то ниче такова страшнова нету)

Тогда мы о разном. У автора - то, что в заголовке.

Если вы хотите продолжать там работать, то скорее всего придется согласиться на их условия. Один в поле не воин. Если Вас много будет жаловаться, это одно, а если вы одна.... в конечном счете заработаете себе врагов и будут искать повод, чтобы вас уволить. А кто ищет, тот всегда находит. Не советую связываться.

У меня так получилось, что за несколько лет после окончания универа я побывала на 4 разных работах - маленькие фирмы, средняя и большая.
И везде на обед отводился положенный час и никто не пытался его насильно сократить... По рассказам друзей, их тоже не ущемляют.
И сразу скажу, что должности и сферы деятельности у всех разные.
Про адские завалы, работу до 12 ночи и "некогда на обед сходить" слышала ток от подруги, но она в турбизнесе, а там своя специфика...

Так что вряд ли 9-часовой раб день можно считать нормой.

Автор, заставлять работать по 8,5 часов 6 дней в неделю - незаконно.
Я уже как-то лазила по похожему поводу в Консультанте.
Зовите инспекцию.

Предприятие имеет право изменить график работы,о чем каждый сотрудник должен быть уведомлен под роспись не позднее чем за 2 месяца

у нас есть одно госпредприятие в банковской сфере, где практикуется работа до изнеможения. Уходить в 18.00 там просто не принято - не раньше 22.00, плюс выход по субботам. Директор подает всем пример - ну у нее муж алкоголик и заняться больше нечем. Но там есть небольшие преференции - помощь в постройке жилья и льготные кредиты. Так люди там так и работают - как только достраиваются - быстренько сваливают, потому что любая другая работа потом кажется раем.
Плюс знаю один завод, где тоже практикуется работа по субботам, но думаю, что там это оплачивается дополнительно.
Кстати, автор, вам про оплату сверхурочных что-нибудь сказали?

Ощим, да. Не имеют заставлять работать в субботу без оплаты в 2 размере либо за отгул и то по желанию работника. Смело зовите тр инспекцию когда эта байда начнется.

У меня мужик так работает в частной фирме, с 9 до 7, без обеда вообще, жаловаться некому, оформлять его отказываются. На моей прежней работе тоже не в госконторе все ровно час отдыхали, как штык вставали в час и уходили, звонившим в перерыв особо назойливым клиентам говорили, что такая-то на обеде, хрен ли звонишь.

ТК РФ сообщаем о том, что:
1. При нормальных условиях труда возможен график 5-2 или 6-1
2. Рабочая неделя не должна превышать 40 часов
3. Перерыв для отдыха и питания может быть установлен рамках не менее 30-ти минут и не более 2-х часов
4. Рабочее время в предпраздничный день должен быть сокращен
5. Все изменения, касающиеся в том числе режиме работы являются существенными изменениями условий труда и должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за 2 месяца с начала их действия.
6. Все изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.
7. При наличии коллективного договора (документ не обязательный), все изменения согласовываются с представителями работников.
8. Работа в выходной и праздничный день оплачивается дополнительно.
9. Работа сверх нормы рабочего времени, устанавливаемой производственным календарем, оплачивается дополнительно либо работнику выделяются дополнительные дни к отпуску, по просьбе самого работника.


Рекомендации:
1. Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции
2. При попытке обжаловать Вы должны быть абсолютно уверены в том, что все, что Вам было сказано - написано и Вами не подписано в качестве ознакомления.
3. Вы должны быть совершенно уверены, что обиженное предприятие не будет видеть в Вас врага после посещения дружественной всем работодателям трудовой инспекции.
4. Вы должны понимать, что аттестация, которая как правило проводится по всем стандартам на госпредприятиях может быть Вами не пройдена, а это, в свою очередь, является совершенно законным способом уволить не справляющегося со своими обязанностями, сотрудника.


И, наконец, мое личное мнение:
1. ТК РФ написан невменяемыми людьми, совершенно далекими от суровых реалий.
2. Не знаю ни одно предприятие, в котором всегда практикуется строго нормированный рабочий день с выделенным продолжительным обеденным перерывом. Это касается и гос. и ком. предприятий.

Не могу сказать, что я на Вашей стороне, но тем не менее, желаю Вам успешной борьбы за справедливость в том формате, в котором Вы ее понимаете.

Я на таком пп работаю - все строго нормировано. По минутам.
Специфика такая.

Я не утверждаю, что таких предприятий нет. Просто я не видела такие:) Слышала - да, но в живую не встречала)))