Бобер на выдохе

всем превед!

помните, в "дьявол носит прада" была такая фраза про новую вторую помощницу. типа "а кто это?" - "а это новая я"

не успела я уйти в декрет, уже появилась такая "новая я". нет, я илюзий о своей незаменимости не строила - тут все нормально. и как человек "новая я" очень хороший. но как специалистъ - полная жопа.

показать и научить специфике работы - это мне не сложно. но, лять, учить грамматике языка и культуре общения с клиентами - это, пипец. это конечно не врожденное, это токо с опытом приходит, но девочка нулячая. обидно что без году неделя она тут, а моим прикормленным юзерам уже получается кому нахамила, кому напакостила.

кароче, йожег, систер, не принимай все близко к сердцу. все куйня. будь спокойной. если не хош делать - отказывай не стесняясь. На все просьбы-уговоры повторять "я с тобой не поеду" и все.

Я не могу сработаться с такой вот уже больше года, и это при том, что она даж не заикается на совместные поездки хоть куда-нибудь :)
Вот противен мне человек до такой степени, что мне приходится настраивать себя прежде чем обратиться к ней по работе :( но я стойко терплю, стараюсь абстрагироваться, ибо работой дорожу и хожу туда зарабатывать денежку, а не "дружить" с тетками- коллегами.
Да.. и я б на Вашем месте сильно не зацикливалась на работе... не хорошо это для женского здоровья :) :)

Дать ей волшебного пенделя и откусить нос!
А шеф что слепой? не видит что за прынцесса у него работает? или она ему родня?

йа спокойна. йа абсолютно спокойна. У меня есть выбор: помочь ей уйти или помочь остаться.
Тетке тыща лет, я над ней выше, но она считает, что наоборот, как раз из-за возраста.
И как человек она какашка и специалист она никчемный.
Мне просто жалко ее как мать малолетнего дитяти.

"Самое гадкое - она лезет ко мне дружить, и лезет ко мне в командировки. Типа я должна брать ее в командировки на своей машине. И разговаривать с ее клиентами."
Значит вы себя сами так поставили, что на вас можно ездить и нечего теперь жаловаться...

Йожег, с такими помогает только одно. Не надо в привычном режиме добросовестно делать ее работу. Надо говорить - меня задерживают в другом месте, очень срочно-важно, не могу, собирайся, завтра поедешь сама. Просто съезжать на свои важные дела, тогда и ты вроде не напрягаешься и отношений не выясняешь, и она понимает, что тебе не до нее и полагаться на тебя бессмысленно. А вообще - тебе что, делать больше нефик?

И перестань беситься, при чем тут она, если в ситуации, где ты начальник и все зависит от тебя, ты не можешь даже низвести подчиненную до состояния безвредной производительной работы. Про длинный нос и тщеславие - вообще не поняла, поняла тока, что она у тебя как-то слишком близко к сердцу, тебе шо с ней, детей крестить? Не надо воспринимать сотрудника как человека и прочее, вернее, ну не в этой ситуации. Она еще работать толком не начала под твоим руководством, а ты уже вникаешь в ее человеческие качества. Ей богу, где дистанция, где субординация, что за бред. Я со своими, к примеру, в очень хороших отношениях со многими. Но если они мне нагадят в проекте - будут переделывать до победного. Даже если я за них уже все исправила, все равно, будут переделывать, на словах никто не понимает ничего, это не вредность и не сатрапство - мне просто некогда увещевать, а так они впредь такие косяки позволяют себе крайне редко. И никто меня свиньей не считает, а если и считает, на работе это не сказывается. Незачем развращать сотрудников. Даже если у них нос длинный или попа толстая.

Я ее к себе в команду не брала. И вообще она у меня не работает. Она относится к другому структурному подразделению и вообще на мое (и любое другое) мнение плюет с большой колокольни, так как имеет свое, непременно правильное

Я знаю что мне нужно сделать - просто отсадить ее в другую комнату :))

Держитесь, и посылайте ее аккуратно и с улыбкой-не могу, не успею, очень много своей работы. Я работала в коллективе (12челоек), где половина блатных, половина оставшейся половины бестолковая. А нормы выработки рассчитываются на всех.

Именно! Так и сделай! На расстояньи будет куда как проще:)) И еще - какие могут быть мнения, если получил сотрудник распоряжение руководителя? Только опциональные:))